34 werktage urlaub

Oft planen Filialleiterinnen oder Filialleiter den Urlaub des Teams in ihrer Betriebsstätte: arbeitsrechtlich ein komplexes Thema. Die wichtigsten Aspekte. Wie viel Urlaub steht mir zu? Wann ist eine Urlaubsübertragung möglich, und wann nicht? Mit solchen Fragen sehen sich Filialleiterinnen und Filialleiter konfrontiert. Minou Hansen, Rechtsanwältin und Leiterin der Rechtsabteilung bei ADEXA, gab einen Überblick. Hansen berichtet aus der ADEXA-Rechtsberatung, Kolleginnen und Kollegen würden oft Fragen zu ihrem Urlaubsanspruch stellen. Ohne Tarifbindung und ohne sonstige Vereinbarung sind es 24 Tage, was dem gesetzlichen Mindesturlaub entspricht. Bei Tarifbindung erhöht sich der Anspruch auf 34 Werktage in nahezu allen Kammerbezirken. Für Nordrhein gelten 33 Werktage, und in Sachsen gibt es derzeit noch keine Tarifverträge. Bei mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch um einen Werktag auf 35 bzw. Entscheidend ist die Betriebszugehörig am 1. Januar eines Jahres.

34 Werktage Urlaub: Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Die gesetzlichen Grundlagen für den Urlaubsanspruch bilden der Bundesrahmentarifvertrag BRTV , das Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG sowie das Bundesurlaubsgesetz BUrlG. Hinsichtlich des Gehalts während des Urlaubs besteht die Regelung, dass dem Mitarbeiter das Gehalt als Urlaubsvergütung weitergezahlt werden muss. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mit festen Bezügen trotz Urlaub mit ihrem gewohnten Gehalt rechnen können. Bei wechselnden Verdiensten sieht das Bundesurlaubsgesetz vor, dass der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten drei Monate anzusetzen ist. Je nach Abrechnungszeiträumen können auch die letzten 13 Wochen in Betracht gezogen werden. Wie sich der Urlaubsanspruch dann konkret in Urlaubstage und -wochen umsetzt, hängt von der Anzahl der Arbeitstage pro Woche ab. Zum Beispiel: Vollbeschäftigte Mitarbeiter einer Apotheke haben eine 6-Tage-Woche. Daher müssen sie für eine komplette Urlaubswoche sechs Tage Urlaub nehmen. Bei einem Urlaubsanspruch von 34 Werktagen sind das insgesamt 5 Wochen und 4 Tage Urlaub im Jahr.

Wie Sie Ihren Urlaub von 34 Werktagen optimal nutzen

Fragen zum Urlaub häufen sich derzeit bei der ADEXA-Rechtsberatung. Bei einem Live-Webinar hat Minou Hansen, Juristin der Apothekengewerkschaft, dazu wichtige Fakten zusammengestellt. Bei Fragen zum Urlaubsanspruch rät Rechtsanwältin Hansen, generell einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen. Denn oft gibt es individuelle Vereinbarungen. Besteht Tarifbindung siehe Kasten , haben Kolleginnen und Kollegen Anspruch auf den Mindesturlaub je nach Tarifvertrag. In den meisten Kammerbezirken sind es 34 Werktage, in Nordrhein 33 Werktage. Bei mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit kommen Angestellte auf 35 beziehungsweise 34 Tage. Stichtag für volle fünf Jahre ist der 1. Januar; ansonsten wirkt sich die Erhöhung ein Jahr später aus. Urlaubsansprüche beziehen sich auf eine Sechs-Tage-Woche. Wer weniger arbeitet, kann mit folgender Formel die individuellen Urlaubstage berechnen:. Angestellte benötigen nach der Umrechnung Urlaub nur für Tage, an denen sie auch wirklich gearbeitet hätten. Ein Beispiel: Laut Arbeitsplan muss eine Kollegin jeden Montag, Dienstag, Donnerstag, Freitag und jeden zweiten Samstag arbeiten.

Die Bedeutung von 34 Werktagen Urlaub im Arbeitsvertrag

Aktiviert in diesem Fall, dass apocollect freie Tage des Mitarbeiters im Einsatzplan automatisch bei eingetragenen Urlauben berücksichtigt. Aus Erfahrung wird jedoch empfohlen, für alle Mitarbeiter die gleichen Einstellungen zu hinterlegen, um Irritationen zwischen den Mitarbeitern zu vermeiden. Beispiel Melanie arbeitet immer Mo-Mi und jeden 2. Wenn Melanie eine Woche Urlaub nehmen möchte, muss sie dann in der kurzen Woche ohne Samstag nur 4 Tage Urlaub nehmen, in der Woche mit Samstag 5 Tage. Ihr Jahresurlaubsanspruch errechnet sich wie folgt:. Ändert sich die Anzahl der Arbeitstage eines Mitarbeiters innerhalb eines Kalenderjahres, so muss der Urlaubsanspruch für das restliche Jahr nachberechnet werden. Im Ergebnis können Urlaubsansprüche mit Nachkommastellen entstehen, z. Das Problem: Das Urlaubsrecht kennt nur ganze Urlaubstage. Die Adexa fordert, in diesem Fall nach dem Bundesurlaubsgesetz zu runden. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Tage aufzurunden.