Abmahnung nicht rechtskräftig

Erschrecken Sie nicht, wenn Sie eine Abmahnung bekommen. Prüfen Sie lieber, ob sie überhaupt wirksam ist. Das ist nämlich fast immer Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Deshalb stellen die Arbeitsgerichte an die Wirksamkeit von Abmahnungen hohe Anforderungen. Sie prüfen daher sowohl in einem etwaigen Prozess um die Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte als auch in einem möglichen späteren Kündigungsschutzprozess ganz genau, ob die Abmahnung zu Recht und fehlerfrei erteilt worden ist. Dabei zeigen sich immer wieder folgende typische Fehler:. Der Arbeitgeber rügt, dass der Arbeitnehmer die Umsatzvorgabe des Arbeitgebers. Nach längerer Zeit kann der Arbeitgeber oft nicht mehr beweisen, dass der Abgemahnte sich falsch verhalten hat. Kommt es in einem Prozess auf die Wirksamkeit einer Abmahnung an, muss er nämlich beweisen, dass die in seiner Abmahnung erhobenen Vorwürfe zutreffen. Das gilt sowohl für Prozesse um die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte als auch für meist spätere Kündigungsschutzprozesse.

Abmahnung

Denn wenn das Betriebsklima so gestört ist, kann es oftmals auch zu einer ungerechtfertigten Abmahnung kommen. Doch gegen eine solche ungerechtfertigte Abmahnung kann der betroffene Arbeitnehmer natürlich vorgehen. Wie dies am besten zu bewerkstelligen ist, soll Thema dieser kurzen Abhandlung sein. Darüber hinaus betrachten wir, wann eine Abmahnung ungültig wird, was Formfehler bewirken können und ob Schadensersatzansprüche angemeldet werden können. Abmahnungen können im Arbeitsrecht ausgesprochen werden, wenn Vertragsverletzungen vorliegen. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn Arbeitnehmer nicht die verabredete Leistung bringen oder sich so verhalten, dass das Betriebsklima gestört ist. Grundsätzlich ist also jeder Arbeitgeber berechtigt , eine Abmahnung zu erteilen, wenn er Verfehlungen eines Arbeitnehmers bemerkt hat. Diese können zum Beispiel sein:. Die Abmahnung, wenn berechtigt, dient dazu, dem Arbeitgeber eine Möglichkeit zu geben, das Verhalten zu ändern bzw. Doch muss eine Abmahnung bestimmte Anforderungen erfüllen , damit sie wirksam wird?

Rechtskräftigkeit

Dasselbe gilt, wenn selbst nach der Abmahnung nicht zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer sein Verhalten bessern wird. Neben dieser Wirkung hat die Abmahnung einen weiteren Nachteil für Arbeitnehmer: Sie wird in aller Regel in der Personalakte geführt und belastet somit das Arbeitsverhältnis. Das kann insbesondere Beförderungen erschweren. Grob gesagt darf der Arbeitgeber immer dann abmahnen, wenn der Arbeitnehmer eine Pflicht verletzt. Mögliche Pflichtverletzungen sind so vielfältig wie das Arbeitsleben selbst. In vielen Fällen stellt sich allerdings heraus, dass der Arbeitgeber gar nicht abmahnen durfte. Das gilt insbesondere für diese Fälle:. Allerdings kann ihre Zusammenschau eine Abmahnung rechtfertigen. Es ist deshalb ratsam, sich an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Arbeitgeber müssen einige formale Voraussetzungen beachten, wenn sie eine Abmahnung aussprechen möchten. Um die Rüge- und Warnfunktion auch entsprechend erfüllen zu können, muss die Abmahnung das genaue Fehlverhalten des Mitarbeiters deutlich machen.

Verfahren

Es ist wichtig zu beachten, dass die Weigerung, eine Abmahnung zu unterschreiben, allein keine weiteren Konsequenzen haben sollte. Der Arbeitnehmer kann jedoch im Rahmen der Abmahnung aufgefordert werden, sein Verhalten zu ändern oder bestimmte Schritte zu unternehmen, um das Problem zu lösen. Bei WBS. LEGAL unterstützen wir Sie gerne im Kampf gegen die Abmahnung. Ganz gleich ob aus widerrechtlicher Bildnutzung, beim Filesharing oder im Arbeitsrecht oder Wettbewerbsrecht — unsere Anwälte stehen Ihnen zur Seite. Nach Erhalt einer Abmahnung ist es elementar, zunächst einmal die Ruhe zu bewahren, nichts vorschnell zu unterschreiben , keine übereilten Überweisungen zu tätigen und wohlüberlegt die für Sie richtigen Schritte einzuleiten. Strapazieren Sie Ihr Portemonnaie nicht unnötig! Dazu besteht kein Grund. Wir haben in den vergangenen Jahren bereits zehntausende Betroffene vertreten und uns gemeinsam schnell, zielführend und effektiv zur Wehr. Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular.