Ab wann erhält man eine abfindung

Als gekündigter Arbeitnehmer hat man -gefühlt- einen Anspruch auf Abfindung. Ein Anspruch auf Abfindung für gekündigte Arbeitnehmer steht aber — bis auf wenige Ausnahmen, dazu unten mehr — nicht im Gesetz. Für eine hohe Abfindung braucht man erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht , damit sie eine möglichst hohe Abfindung mit dem Arbeitgeber aushandeln. Verhandeln muss man lernen, an der Uni wird das aber nicht gelehrt! Bei uns schon! Es kommt bei der Höhe der Abfindung nicht darauf an, nur Gesetzestexte zu kennen, sondern vielmehr darauf, die Schwächen des Arbeitgebers richtig einzuschätzen, um eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen. Wie Sie eine hohe Abfindung in Ihrem konkreten Fall bekommen, erfahren Sie, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen. Denn jeder Fall ist einzigartig. Deshalb erarbeiten wir mit Ihnen zusammen in aller Ruhe die richtige Strategie, wie man es schafft, in Ihrem Fall eine besonders hohe Abfindung heraus zu verhandeln. Sogar auch dann, wenn Sie noch gar keine Kündigung erhalten haben, aber den Arbeitgeber wechseln wollen.

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Und wie hoch sollte diese sein? Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? Zu diesem Thema gibt es tausend Fragen. Frank Preidel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und hilft mir dabei, die wichtigsten Fragen zu beantworten. Ein Arbeitgeber kann diese dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlen. Vielen Dank für Ihre Bestätigung. In wenigen Momenten erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link zu unserem Musterdokument. Sie erhalten in wenigen Augenblicken eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Bitte klicken Sie diesen, um Ihre E-Mail zu bestätigen. Erst dann erhalten Sie unser kostenloses Musterdokument! Die schlechte Nachricht vorweg: Es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Abfindungszahlungen können jedoch in Sozialplänen, Tarifverträgen, Geschäftsführerverträgen oder Einzel-Arbeitsverträgen geregelt sein. Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

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Stand: Von: Carina Blumenroth. Kommentare Drucken Teilen. Eine Abfindung gibt vielen zunächst einmal einen finanziellen Puffer, der hilft, die erste Zeit zu überbrücken. Einen rechtlichen Anspruch haben Sie nicht darauf. Werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gekündigt, so hoffen einige von ihnen noch auf eine Abfindung. Damit wollen sie dann erst einmal die ersten Wochen oder Monate, bis sie einen neuen Job gefunden haben, überbrücken. Gesetzlich geregelt ist das allerdings nicht, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Abfindung zusteht. Eine gute Nachricht ist allerdings, dass einige Arbeitgeber dennoch eine Abfindung bezahlen. Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag — sind dort Vereinbarungen zu einer Abfindung im Kündigungsfall getroffen worden, muss das Unternehmen Ihnen eine Abfindung zahlen. Meist orientiert sich die Summe an die Betriebszugehörigkeit, wie das Handelsblatt berichtet, kann aber auch ein fester Betrag vereinbart worden sein. Oft sei eine Klausel dabei, dass eine Abfindung nur im Falle einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt wird — sollte ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin wegen des Verhaltens gekündigt werden, muss keine Abfindung gezahlt werden.

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Hierbei ist beispielsweise an die Fälle zu denken, in denen als Kündigungsgründe unzutreffende ehrverletzende Behauptungen über den Arbeitnehmer leichtfertig genannt worden sind oder das Vertrauensverhältnis im Verlauf des Prozesses ohne wesentliches Verschulden des Arbeitnehmers zerrüttet worden ist. In einem solchen Fall wird das Arbeitsverhältnis vom Gericht gegen Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer beendet. Aber auch dem Arbeitgeber steht in bestimmten Fällen das Recht zu, auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen eine Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer zu bestehen, wenn aus betrieblichen Gründen eine sinnvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht mehr möglich ist. Ein Anspruch auf eine erhöhte Abfindung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses 65 Jahre oder älter ist. Ganz einfach: Abonnieren Sie unseren Themen-Newsletter und finden Sie in unserem Bildungsportal ein Seminar, das zu Ihnen passt. Im ver. Warum länger warten: Vereinbaren Sie einen Termin mit ver.